梧州零距離網(wǎng)-梧州日報記者 姚藍婷 通訊員 梧組宣
“成為村級后備力量需要哪些條件，專業(yè)有什么要求嗎？我想報名試試。”今年5月，梧州醫(yī)學高等專科學校應屆畢業(yè)生何思慧，在學校舉辦的2025年畢業(yè)生春季雙選會上，看到龍圩鎮(zhèn)在現(xiàn)場設點宣傳村級后備力量政策，意向返鄉(xiāng)工作的她現(xiàn)場咨詢。經(jīng)洽談和資格審核，她被納入龍圩鎮(zhèn)村級后備力量儲備庫，安排到村級團支部書記助理崗位實習。此次雙選會，龍圩鎮(zhèn)共吸納15名大學畢業(yè)生進入村級后備力量儲備。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎。我市堅持早謀劃早行動、綜合施策，扎實抓好村級后備力量儲備工作，著力打造數(shù)量充足、素質(zhì)過硬的村級后備力量，做好新一輪村級換屆準備工作，為新一輪村“兩委”換屆奠定堅實基礎。
拓寬“選拔鏈”
廣開進賢之路，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。我市以縣為單位開展“三個一批”選拔，即從在村的致富能手、鄉(xiāng)土人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年中擇優(yōu)選拔一批；從在外的務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生、黨建工作組織員回引一批；統(tǒng)籌用好村級公益服務崗位，面向社會公開招聘一批優(yōu)秀人才。
同時，我市實施農(nóng)村本土人才回引計劃，組織鎮(zhèn)村黨員干部逐村摸排農(nóng)村致富帶頭人、退役軍人、年輕黨員、入黨積極分子等情況，全面收集年齡、學歷、能力素質(zhì)、技能特長等信息，將3.6萬人納入鄉(xiāng)土人才庫管理，搭建135個鄉(xiāng)土人才驛站，開展各類人才回鄉(xiāng)交流活動，通過面向社會發(fā)布公告、組織線上線下報名、資格審查和面談、公示備案等程序，累計公開選拔村級儲備人才8510名。
賦能“成長鏈”
“劉大哥，20畝茶園都施好農(nóng)藥了，后續(xù)有需要可以繼續(xù)給我打電話。”近日，蒼梧縣六堡鎮(zhèn)梧桐村的斌茗茶葉專業(yè)合作社負責人、村級后備力量鄧圣斌，憑借自學和參加鎮(zhèn)上組織的農(nóng)村黨員大培訓，考取無人機駕駛證，用無人機幫村民噴農(nóng)藥、運茶苗，助力茶園擴種。
再把視線轉(zhuǎn)到長洲區(qū)倒水鎮(zhèn)古道村，黨總支部書記黃金海帶領其結(jié)對幫帶的村級儲備人才黃棟熙調(diào)解山林地界址糾紛，現(xiàn)場傳授工作經(jīng)驗。
為鍛造能擔重任的鄉(xiāng)村振興“生力軍”，我市將村級后備力量教育培訓納入農(nóng)村黨員干部教育培訓規(guī)劃，結(jié)合實施“農(nóng)村黨員進縣級黨校集中輪訓”行動和“鄉(xiāng)村人才講堂”活動，按照“市級示范訓、區(qū)縣專題訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底訓”模式，分批次組織村級后備人才參加農(nóng)村電商、農(nóng)村實用技術(shù)等各類培訓，切實提升村級后備力量整體素質(zhì)能力。
此外，我市建立鎮(zhèn)村結(jié)對幫帶制度，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、縣鄉(xiāng)包村干部、村“兩委”班子成員、駐村第一書記等作為村級后備力量培養(yǎng)聯(lián)系人，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作，采取“一對一”和“多對一”方式聯(lián)系指導，面對面講政策、手把手教業(yè)務，推動5100多名村級儲備人才積極投入村屯道路建設、村容村貌整治、矛盾糾紛排查等具體工作中來。
“我市還結(jié)合村干部學歷提升工程，鼓勵村級儲備人才積極參學、提升學歷。近兩年來，全市推薦村級后備力量參加在職教育、職業(yè)技能培訓等950多人次，450多人獲得中大專以上學歷。”市委組織部組織一科科長肖杰說道。
完善“使用鏈”
近日，“00后”大學畢業(yè)生梁銳詩在岑溪市大隆鎮(zhèn)大峽村入戶走訪時表示，村里工作雖繁雜但意義重大。梁銳詩去年畢業(yè)后主動報名參加村級后備力量儲備，經(jīng)審核后成為大峽村儲備人才，目前在大峽村防止返貧信息員崗位跟崗鍛煉。
我市針對村級后備力量存在的村情不熟、工作能力不足等問題，堅持邊培養(yǎng)邊使用工作思路，實施“村級后備力量跟崗鍛煉計劃”，結(jié)合村級儲備人才特長、意愿，目前已分期、分批安排了2000多名村級儲備人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門及行政村相關崗位進行不少于半個月的跟崗鍛煉，并將村級儲備人才培養(yǎng)鍛煉與村干部調(diào)整、補缺結(jié)合起來，對培養(yǎng)成熟的儲備人才適時使用，確保工作銜接有序。
同時，我市建立村級后備力量動態(tài)調(diào)整退出機制，在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級按照“一村一冊”建立村級后備力量管理使用信息庫，落實鎮(zhèn)村干部跟進了解村級后備力量培養(yǎng)使用情況，對培養(yǎng)成效不佳的，及時教育和調(diào)整；對不適宜列入的，退出村級后備力量管理。今年以來，通過鎮(zhèn)村考察、審核，調(diào)整退出村級后備力量管理人員300多人。
此外，我市還為村級后備力量提供產(chǎn)業(yè)項目政策指導、回鄉(xiāng)就業(yè)崗位推薦、創(chuàng)業(yè)培訓，對表現(xiàn)優(yōu)秀的推薦參加評先評優(yōu)及“兩代表一委員”推選等，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)積極性。
